Рейтингове оцінювання науково-педагогічних працівників та навчальних структурних підрозділів Сумського державного педагогічного університету імені А. С. Макаренка
Рейтинг оцінки діяльності навчально-наукових інститутів, факультетів, кафедр, керівників навчальних структурних підрозділів та науково-педагогічних працівників - кількісний показник результатів якості їх роботи, що формується за основними напрямками діяльності. Рейтингове оцінювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників та навчальних структурних підрозділів є складовою системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти у Сумському державному педагогічному університеті імені А.С. Макаренка, системи внутрішнього забезпечення якості та одним із видів оцінки їх діяльності.
Метою впровадження рейтингового оцінювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників, кафедр, навчально-наукових інститутів та факультетів Університету є:
- створення системи об’єктивного аналізу якості кадрового забезпечення освітньої, наукової та науково-технічної діяльності університету, спрямованої на пошук та реалізацію механізмів нарощування й ефективного використання кадрового потенціалу;
- впровадження в Університеті дієвих форм поєднання науки та освіти, інноваційних інтегрованих технологій і методик організації освітнього процесу, наукової та науково-дослідної роботи;
- підвищення ефективності та результативності професійної діяльності науково-педагогічних працівників;
- забезпечення прозорості та об’єктивності оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників та навчальних структурних підрозділів;
- забезпечення здорової конкуренції, підвищення мотивації ефективності праці;
- накопичення статистичної інформації щодо становлення і динаміки розвитку кафедр, навчально-наукових інститутів та факультетів;
- стимулювання діяльності, спрямованої на підвищення якості освіти та освітньої діяльності
Основними завданнями рейтингового оцінювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників та навчальних структурних підрозділів університету є:
- підвищення ефективності та результативності професійної діяльності науково-педагогічних працівників та навчальних підрозділів університету;
- створення інформаційної бази, що всебічно відображає професійну діяльність науково-педагогічних працівників;
- забезпечення прозорості та об’єктивності оцінювання діяльності кожного науково-педагогічного працівника та навчального структурного підрозділу;
- мотивація науково-педагогічних працівників до удосконалення якості навчальної, наукової та інноваційної діяльності, підвищення рівня їх професіоналізму;
- реалізація принципів змагальності та здорової конкуренції;
- створення системи об’єктивних показників для прийняття рішень щодо заохочення науково-педагогічних працівників, оплати їх праці, умов використання на займаній посаді тощо;
- забезпечення вищої об’єктивності оцінок якості діяльності викладачів за рахунок повноти та достовірності інформації;
- посилення колективної зацікавленості викладачів в покращенні кінцевих результатів підготовки фахівців з вищою освітою;
- диференціація обов’язкових та заохочувальних надбавок співробітників
Рейтингове оцінювання навчальних структурних підрозділів, кафедр та науково-педагогічних працівників
- Наказ №363 від 22.08.2024 Про створення Комісії з питань перевірки достовірності інформації, наведеної у звітах до рейтингових матеріалів науково-педагогічних працівників
- Наказ №326 від 19.06.2024 Про проведення рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників у СумДПУ імені А.С.Макаренка за підсумками 2023-2024 навчального року
- Наказ №218 від 24.05.2023 Про створення Комісії з питань перевірки достовірності інформації, наведеної у звітах до рейтингових матеріалів науково-педагогічних працівників
- Наказ №217 від 24.05.2023 Про проведення рейтингового оцінювання науково-педагогічних працівників
- Наказ №326 від 27.08.2020 Про створення комісії з питань перевірки достовірності інформації, наведеної у рейтингових матеріалах